〖海尔首席执行官〗海尔首席执行官观后感3篇

  • 分享人:沙迦
  • 时间:2017-04-21
  • 专栏:海尔首席执行官

    海尔首席执行官观后感1

    《首席执行官》是以纪实的形式来弘扬海尔人的一种特有的精神,用海尔的成功来感染以及引导我们向成功的彼岸继续奋斗,对海尔的成功也有自己的看法和感受。其中让我最感动的要数海尔人的创业精神和强烈的民族自尊心了。

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    80年代,海尔仅是一个小工厂,为了生产出高质量的冰箱,花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识,当场将70多台不合格产品砸毁。因为,海尔人知道产品有了质量保证,企业才会有良好的信誉,才会得到消费者的承认,才会有生机和活力。

    为了打造自己的品牌,为了生产多元化的产品,为了在世界上占有一席之地,海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的企业来说,15亿人民币的确是个天文数字。于是,向同行寻求支援,向银行寻求贷款。但都因“企业尚小,风险太大”而被拒绝,甚至遭到热嘲冷讽。但是,海尔人并没有因此而放弃,他们发扬艰苦奋斗的精神,领导和职工打成一片,携手共创自己的工业园。

    因为海尔总裁所说的,一个企业要发展壮大,就要有自己的品牌,就要形成国际化的大公司,就要成为狼,这样才能与狼共舞;一个民族要发展强大,就不能只有一个名牌,而要需要很多名牌。所以,当AE公司想趁火打劫,可以资助海尔建工业园时,但海尔将失去自己的品牌时,海尔拒绝了,因为这和海尔建工业园的目的相违背,同时也就失去了自己的尊严。最后,海尔的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府。于是,在政府的资助下,海尔工业园终于建成了。

    一时间,海尔在全国打出了自己的品牌,但是在世界上却无自己的一席之地。于是,海尔毅然迈出了跨国的步伐。

    90年代末期,海尔首先在法国打开了市场,并取得了显著业绩。这时,海尔产品的质量已经超过了AE公司的产品质量。于是AE又来了,想以低廉的价格买断海尔的四条生产线。否则,海尔将很难进入美国市场。但再次被海尔人拒绝了,虽然经历了很多艰难,2000年,海尔成功的在美国建立了海尔冰箱厂。不久又在纽约获得金奖。从此海尔产品畅销世界!

    求学之路是漫长而艰苦的,面对种种困难我们不能退缩,面对种种考验,我们不能放弃,面对种种挑战,我们不能懦弱。成功是由勇气加拼搏铸就的。

    海尔有前身是外债140多万即将破产的青岛电冰箱厂。按能力只是一个后进生,但它凭借自己执著的信念—让海尔成为中国的世界品牌。克服设备落后、资金短缺、科技水平差、无人贷款等种种困难,海尔终于走了出国门,跨入世界。海尔站起来了,这不是偶然,这是必然。

    一个有理想、有目标的后进生是一头沉睡的狮子,一但醒来定有卓越的成就。尽管困难是暂时的,然而克服它也需要努力。记得凌敏的父亲曾说过:“没有过不去的火焰山。”一句简单的话语,却让凌敏克服了资金不足的难题,将工业园建了起来。成功是深理于地下的矿产,要将它挖掘出来,人们缺少的往往是坚持。始终怀着一颗坚持的心,坦然面对一切,将勇气化为战斗力,通过努力将汗水变为硕果,你定会成功。

    成功,就这么简单,而做起来却很难……

    海尔首席执行官观后感2

    07年11月16日,政府办公室和机关事务管理局全体在政府常务会议是观看了《首席执行官》。电影《首席执行官》讲述的是海尔公司如何从一个濒临破产的小工厂,发展壮大成为一个在国际上具有影响力的国际化企业的过程。这是一部海尔人的创业史、奋斗史、发展史。团结协作的无私奉献精神,精益求精的工作态度,又好又快的工作理念,自强不息、锐意进取、开拓创新的拼搏精神……这一切是一个人取得成功的关键,正是我看这部电影的最大感想。

    作为一个政府办公室工作者,从主人公身上我学到如下几点:

    一、团结协作、无私奉献的团队精神。

    首先是电影最开始的画面,国外专家团进厂考察,看到残破的厂房机器,可能有着那么一点意想不到的诧异,但是在看到几千工人执着期盼的眼神所表达出来的信心里,欣然作出了合作的决定。可能也有人觉得那仅仅是运气,可是如果没有所有工人不吃不喝不睡觉将厂房粉刷一新,将看似微不足道的工作做好。恐怕他们想将企业救活,愿意竭尽全力工作的决心也没发表现的那么充分。其实在我们的工作中也是如此,看似简单、感觉解决不了什么大问题的事情对于整个企业来说,也许就是致命的,关乎成败的。切切实实做好每一项工作。也许很大的问题就在不知不觉中迎刃而解了。也可以说机会总是降临在有准备的人身上。

    二、精益求精、一丝不苟的工作态度。

    影片中有很多精典片段,都表现出了主人公精益求精的精神如因安装上出现一些质量上小缺陷(螺丝未扭紧,拉门太紧等)引发的让全厂员工自己砸毁76台冰箱,确实砸得每个人痛心(其损失是1台冰箱相当于当时海尔一个员工两年工资),然更多的还是震撼(为创海尔名牌,决不让有问题的产品流向市场)。张瑞敏说:“从此以后,我们海尔产品决不分一等品、二等品…….”。三年以后,海尔人捧回了我国冰箱行业的第一块国家质量金奖。海尔商标在全国家电唯一入选“中国十大驰名商标”。1992年起,海尔开始“多元化发展阶段”。如今海尔产品有58个系列,9200多种,其中;冰箱、冷柜、洗衣机、空调器等的市场占有率在全国名列前茅。

    同样,我们干工作也是这样,政府办工作无小事,小到接一个电话,起草一个文件。领导常常给我们说:要做到“五个一”即说好每一句话,干好每一件事,接好每一个电话,干好每项工作,接待好每个来访者。

    三、又好又快的工作理念。

    我们工作既要保证质量又好提高效率,这正是“海尔”人的工作理念。精益求精的工作态度是海尔人对产品卓越质量的追求,同时海尔人又着重提高效率。海尔人让我明白什么才是真正的高效率,海尔美国公司的迈克先生对凌敏说:“在美国,冷柜的销量非常好,但是有一个用户提出,传统冷柜比较深,拿东西尤其是翻找下面的东西时,非常不方便。”迈克建议,从上面可以掀盖,下面可改成抽屉式,让用户不必探身取物。为了这样一个建议,海尔的设计制作人员连夜生产了一台样机,并且命名为“迈克冷柜”。第二天早上,迈克看到这台样机后,也被深深地震撼了。

    影片中,还有一个片段是海尔产品第一次打入巴黎市场时,法国著名连锁店总裁列欧穆先生需要海尔提供六种款式的样机。他问海尔的经理:“开发一种新产品,欧洲要两年左右,韩国、日本要一年左右,你们海尔需要多少时间?”经理的回答令他非常惊讶,“海尔只需要三个月的时间。”三个月的时间当中,海尔给了他又一个超值的惊喜,45天,只用了45天为他提供了25款风格各异的样机。当时法国连锁店的总裁,在指出两台样机需修改,并提出再设计一台酒柜的要求。海尔人连夜为他制作出来了。当他看到这个酒柜时,他没有说话,只是紧紧地拥抱了这一群年轻的海尔人,他已经深深地被海尔人创新的激情和快速行动超高效的作风感染了。

    海尔人的创业精神让人可敬,海尔人的民族自尊心让人可畏,自强不息、锐意进取、开拓创新的拼搏精神更值得我们学习……海尔人身上很多优点都是我们身上所缺少的,我们要不时地去思考、琢磨和学习。

    海尔首席执行官观后感3

    看完《“海尔”首席执行官》这部影片后,我心潮澎湃,斗志昂扬,感动和振奋在心中激荡,长久潜伏的民族自尊和自豪感也再次被唤醒和点燃,心情久久不能平静。《首席执行官》不仅是看电影,还是一场关于管理文化的学习。电影中海尔CEO凌敏是现实中海尔首席执行官张瑞敏的化身,述说的海尔成长故事以现实中海尔的发展史为蓝本,将海尔发展中的典型事例有机结合在电影中精彩呈现,相比其它大荧幕制作给予观众的视觉享受,这部影片更侧重于带给我们以心灵的震撼和思想的启迪。

    执行官做的第一件大事:是用全厂员工的真诚,感动了德国的投资者,引进了梦寐以求的德国先进生产设备,这为海尔今后的发展奠定了坚实的基础,有了这些设备,就有了向别人竞争的重要资本。

    执行官做的第二件大事:是建立了一支训练有素的强大的队伍,通过砸碎76台劣质冰箱,在员工心中深深的烙上了品质意识:“有缺陷的产品就是废品”;通过要求员工一定要解决客人的每一个难题,使员工建立了创新服务新观念:“客户的难题就是我们的课题”;通过严格要求员工必需按时完成当天的工作,使工厂建立了优良的企业制度:“日事日毕,日清日高”;通过要求每道工序不能流出不良品到下道工序,使工厂员工建立了市场链观念:“你的下道工序就是你的客户”;通过科学的人才机制“赛马不相马”,使人才队伍去劣存优,永远保持活力和竞争力……等等,通过这一系列的动作,执行官建立起了一支战斗力强大队伍,也正是这支队伍,成为海尔叱咤商坛,傲视群雄最关健的因素,最重要的资本!

    众所周知,客户是我们的衣食父母,是我们的上帝;水能载舟,也能覆舟。我们的产品,我们的企业能够得到广大消费者的认同和喜爱,我们应该心存感激并戒骄戒躁,创新的步伐不能停下;严苛的管理不能松懈;居安思危、未雨绸缪的警醒不能涣散……因为企业生存和发展的决策权掌握在消费者的手中,他们能够因为对我们的喜爱而让我们兴旺荣耀,也能够因为对我们的厌恶和排斥而令我们一蹶不振,不名一文。华丽辉煌的大厦一夜倾倒的事例从来都不缺少,漠视消费者需求导致企业顷刻颠覆的事例也多如牛毛。因此,质量的警种需要随时敲响,这需要企业全员高度的责任心和主人翁精神及职业道德感。提高产量,狠抓质量,我们任重而道远。成功人士说,胸怀有多大,事业就有多大。古训“有容乃大”,在抓生产质量上,我们应该感谢发现和提出问题的人们,而不应该去抱怨、去仇视、去敌对。知不足才会有进步。“日事日毕,日省日高、日创日新”这是对生活、对工作积极的态度。生存是一种状态,这种状态的好与坏都掌握在自己手中。

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